Busca diagnosticar en los trabajadores comportamientos, adaptación a labor contratada, recuperación psicológica de trabajadores después de un accidente de trabajo, rehabilitación, resolución de conflictos y manejo del clima laboral.

La Evaluación Psicológica es una herramienta valiosa en el proceso de selección de personal, para detectar aquellas personas más idóneas al cargo, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización.